Om avsnittet

Målet med denna podd • Gå igenom de beslutade förslagen • Förklara vad som kan vara till nytta för företagare respektive anställd • Bredare tips hur vi kan agera kommer i nästa podd Förslag kontra beslut • Beslut taget 19 mars om slutligt förslag. • Formellt beslut tas 6 april (därav datumet 7 april i vissa åtgärder) • Riksdagen är enig så det kommer gå igenom med all sannolikhet Sjukpenning Hur sjukpenning normalt fungerar • Dag 1 är karensdag = ingen lön för den anställde från vare sig försäkringskassa eller arbetsgivare • Dag 2-14 (kalenderdagar - INTE arbetsdagar) = arbetsgivaren betalar sjuklön (80% av normal lön) • Dag 8 måste sjukintyg presenteras • Dag 14+ = Försäkringskassan tar över och betalar ut sjuklön till den anställde (ca 80% av lönen - arbetsgivaren betalar ingenting • Kan finnas försäkringar eller avtal som gör att anställd får mer och/eller arbetsgivaren betalar mer Karensavdrag slopas • Nu betalar staten ut sjukpenning för första dagen i sjukperioden • Man ansöker hos Försäkringskassan precis som för sjukperioder över 14 dagar • Gäller från 11 mars - kan söka retroaktivt • Gäller till 31 maj - med möjlighet till förlängning Slopat krav på läkarintyg • Behövs inte läkarintyg på 8e dagen • Slopandet gäller från 13 mars • Upphör när regeringen så säger • För att avlasta sjukvården Sjukpenning till egenföretagare • Enskilda firmor och Handelsbolag - Privatpersoner med F-skatt • Normalt 7 karensdagar (faktiskt bättre än om man har AB där man får "betala sig själv" i 14 dagar) • Kompenseras vid sjukdom med schabloniserad sjukpenning för upp till fjorton karensdagar • Samma period 11 mars-31 maj Ersättning för sjuklönekostnader • Sedan ett par år får vi ersättning för höga sjuklönekostnader • Skriver med på arbetsgivardeklarationen varje månad • Får tillbaka ett belopp på våren året efter • Nu skall staten ta över hela sjuklöneansvaret under april-maj • Arbetsgivaren fortsätter betala ut, men får ersättning av staten • Inga detaljer hur detta fungerar praktiskt - får man årsvis som tidigare eller blir det speciell utbetalning? Detaljer kommer senare. Korttidspermittering/Korttidsarbete Planen om korttidsarbete • 2013 skapades en nödplan som kunde aktiveras för framtida stora lågkonjunkturer = korttidsarbete • Innebär att anställd tillfälligt går ned i arbetstid och lön medan kostnaden delas av den anställde, arbetsgivaren och staten • Syftet att inte behöva säga upp personal • Stödet lämnas till arbetsgivaren efter att Tillväxtverket har godkänt Villkor för godkännande • Arbetsgivare har tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter • Svårigheterna orsakats av något utanför arbetsgivarens kontroll • Svårigheterna kunde inte rimligen förutses eller undvikas • Arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft (uppsägning av ej verksamhetskritisk personal utan tillsvidareanställning - om det är möjligt) • Arbetsgivare ska ha avtal om…