Ledarskapsdags
59 avsnitt. Sida 3 av 3.
- Fråga 15: Amors pilar har träffat arbetsplatsen
Kärleken spirar mellan två av Carl-Gustafs anställda. Vad bör han göra? Gripa in eller hoppas på att de sköter det "snyggt"? Sofia Norberg svarar och du fortsätter att maila dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se.
4 min - Fråga 14: Var går gränsen för micro management?
Latifa har fått bekymrande resultat i en medarbetarenkät. Medarbetarna tycker hon detaljstyr för mycket. Men Latifa känner att hon måste vara med och styra för att det ska bli rätt. Är det inte positivt att hon är engagerad i att…
2 min - Fråga 13: "Måste jag verkligen hålla medarbetarsamtal?"
Göran ger ju sina medarbetare feed-back och uppföljning hela tiden. Behöver han verkligen hålla medarbetarsamtal, alla vet ju ändå vad som gäller? Sofia Norberg svarar. Fortsätt maila dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se
1 min - Fråga 12: Kias karriärdilemma
Kia stortrivs på jobbet. Samtidigt känner hon att det är dags för utveckling och mer ansvar. Men det kan hon inte få hos sin nuvarande arbetsgivare ser det ut som. Hur ska hon tänka? Sofia Norberg svarar. Fortsätt maila dina frågor till…
3 min - Fråga 11: Kim känner sig otrygg
Trygg i för det mesta. Sårbar ibland. Hur ska Kim göra när hon känner sig osäker? Fortsätt maila dina frågor till ledarskapsdags@kunskapsgruppen.se
3 min - Hela avsnitt 2: "De visar mig ingen respekt."
Här kommer veckans fem frågor uppsamlade i ett härligt avsnitt att njuta av under helgen. Frågor som ställs: Måste jag hålla ledningen om att den här förändringen är toppen? Jag har speciella regler - hur ska jag få mina anställda att…
32 min - Fråga 10: Kan jag få stopp på hans "Motor-Mouth"?
Maria och hennes underordnade har helt olika syn på verkligheten. Han öser på med en aldrig sinande svada och dribblar bort fakta och förhåller sig fritt till sanningen. Hur ska Maria göra för att ta kommandot över deras relation?
5 min - Fråga 9. "Hur mycket kan jag delegera?"
Hassan har tagit steget upp som chef över sina gamla kolleger. Nu när han ska delegera tycker han ibland att de klagar väldigt lätt över att det blir för mycket att göra. Hur ska Hassan veta hur mycket som är ok att kräv av de anställda?
7 min - Fråga 8: "De visar mig ingen respekt."
Ankan har ett stökigt gäng att basa över. Det slarvas med tider, pratas och det känns allmänt som om hon är dagisfröken. Hur ska hon vinna sitt teams respekt? Ledarskapsexperten Sofia Norberg svarar. Maila din fråga om ledarskap till…
6 min - Fråga 7: "Måste jag låtsas hålla med ledningen?"
Förändringens vindar blåser hos Maj-Louise. Men måste hon helhjärtat backa ledningens idéer om förändring inför sina medarbetare trots att det känns som hon ljuger? Eller kan hon vara ärlig för att inte tappa förtroende och kännas falsk?
6 min - Fråga 6: Leif är chef och har egna regler - hur ska han få gruppen att acceptera detta?
Redan när Leif tog jobbet gjorde han klart med ledningen att han inte kunde jobba under deras kärntid 9-15. Han måste stick iväg klockan 14 varje dag. Nu börjar det muttras i leden. Hur ska Leif göra för att inte missnöjet ska växa och…
5 min - Fråga 3: Under-achievern - ett irritationsmoment för chefen eller så vi vill ha det?
Kenneth har en anställd som stör honom lite. Hen gör nämligen bara precis det sen ska, och inget mer. Trots att hen har kapacitet att få mer ur händerna. Hur ska Kenneth göra för att maxa under-achieverns prestation? Eller har medarbetaren…
5 min - Fråga 5: Mina kollegor slöar - och cheferna blundar
Annika tycker att hon och några av hennes kolleger jobbar och sliter och levererar, medans andra bara slöar och håller sig undan. Cheferna tar inte tag i problemet. Vad göra?
5 min - Fråga 4: Kompis och chef
"Anita" ringer in och ställer en fråga kring sin vänskapliga relation till sin chef och får en hel del mattnyttigt att tänka på, både för sin egen del. Och för chefens del, om han nu lyssnar...
9 min - Fråga 2: Hjälp - jag avskyr medarbetar- och lönesamtal
Den här frågan kommer från en chef som egentligen inte är så intresserad av människor, men klarar sig bra ändå. Tills det är dags för de formella medarbetar- och lönesamtalen. Då får han ångest och ont i magen långt i förväg. Sofia hjälper…
10 min - Fråga 1: Sara känner sig som en soptunna
Sara har blivit något av en informell chef på sin arbetsplats. Bra i bland, men det gör också att hon blir något av en soptunna som förväntas ta upp de andras problem ed ledningen. Hur ska hon göra för att hålla sitt informella ledarskap…
5 min · Säsong 1 · Avsnitt 2 - Ledarskapsdags - helt avsnitt nummer 1
En podcast om ledarskap. Experten Sofia Norberg svarar på frågorna som programledaren Fredrik Bankler läser upp. Detta är ett helt avsnitt. Men vi har också hackat upp det i fråga för fråga, om du vill dyka rakt in i något som intresserar…
34 min · Säsong 1 · Avsnitt 1
