Om avsnittet

I det här avsnittet gästas vi av Josefina Sahlin, VD på Moderskeppet, som delar med sig av konkreta insikter om hur organisationer kan bygga en modern lärandekultur. Vi pratar om varför trygghet är en förutsättning för utveckling och hur man skapar strukturer som faktiskt gör lärande möjligt i en pressad vardag. Samtalet rör sig mellan praktiska exempel, mikrolärande, källkritik i AI-eran och vad som egentligen krävs för att bli en hållbar medarbetare i framtidens arbetsliv. Inled 2026 med en tydlig bild av varför organisationer som investerar i kontinuerligt lärande kommer dra ifrån, och hur ni själva kommer igång! Vi lyfter bl.a.: • Hur man bygger en lärande organisation i praktiken • Mikrolärande och strukturer som får kompetensutveckling att faktiskt hända • AI som verktyg för lärande — möjligheter, fallgropar och källkritik • Trygghet, kultur och ledarskapets roll i att skapa utveckling • Balansen mellan prestation och välmående i framtidens arbetsliv • Varför “hållbara medarbetare” blir en kärnkompetens framåt ---------- Länkar Avsnittet görs i samarbete med Moderskeppet - En utbildningsplattform för kompetensutveckling med över 500 svenska onlinekurser. Läs mer och ta del av webbinaret "Framtidssäkra organisationen" på moderskeppet.se/webbinar/ Alla avsnitt och mer information om hur du kan samarbeta med oss finns på Scaleupeffekten.se ---------- Följ oss Scaleupeffekten på Linkedin | Instagram Fredrik Malmström på Linkedin | Instagram Elin Hartelius på Linkedin | Instagram Josefina Sahlin på Linkedin