Agilpodden
247 avsnitt. Sida 4 av 9.
- 35. Familj eller idrottslag
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
8 min - 34. Vad var katastrof för IBM och nästan katastrof för Apple
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
9 min - 33. Hamnar era viktiga frågor på mötena
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
7 min - 32. Personliga bonusar på Netflix
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
8 min - 31. Det du inte ändrar väljer du
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
6 min - 30. Amazon with former Vice President Ethan Evans
Ethan is a retired Vice President from Amazon! Ethan spent 15+ years at Amazon. He led a team of 800+ people and invented products such as Prime Video, Amazon Video, Amazon Appstore, Merch by Amazon, Prime Gaming (formerly Twitch Prime)…
55 min - 29. Smarta människor vill jobba med smarta människor
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
6 min - 28. Belöna långsiktiga beteenden
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
9 min - 27. Vad kan du lära dig av pipande vitvaror
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
7 min - 26. Åtta saker som utmärker dåligt ledarskap
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
9 min - 25. Hur går det för AI?
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
9 min - 24. Metrics kan bli en fälla
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
9 min - 23. Retrotips
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
6 min - 22. Vi recenserar sjukvårdsinformationssystemet Millenium
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
10 min - 21. Tech innovation är lätt, management innovation svårt (för management)
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
6 min - 20. Bästa mätetalet för organisationskultur
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
6 min - 19. Träna, släppa, sova
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
5 min - 18. Regndansen
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
6 min - 17. Tillbaka till dåtiden för att göra retro på framtiden
Idag utvärderar vi en 27 år gammal framtidsspaning! Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon…
9 min - 17. 9 fällor för en produktmänniska
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers Patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
21 min - 16. Timebox
Vi ber om ursäkt för ljudet den här gången, vi hade tekniska utmaningar. Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers…
4 min - 15 ABC-metoden. Eller i alla fall ett sätt att tänka.
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers Patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
7 min - 14. Vad definerar en riktigt bra Produktägare (PM, PO)
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
10 min - 13. Jobba med Kudos
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
6 min - 12. Vill kan vågar
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
7 min - 11. Tips för att skapa awesome 1on1
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
8 min - 10. Dagens tips - preppa ditt eget utvecklingssamtal självmant
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
7 min - 9. Good employees follow the rules, great employees break them
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
6 min - 8. Behåll människorna
Framtidens organisationer tackar Crisp för att ni är med och gör podden möjlig! Crisp hittar ni här: https://www.crisp.se/ Här hittar ni Framtidens organisationers patreon: https://www.patreon.com/framtidensorganisationer
7 min - 7. Empowered teams & Spotify modellen med Joakim Sundén
Vi har med Joakim Sundén som började jobba på Spotify när Spotify enbart bestod av 8 stycken team. Vi pratar om Spotify modellen och hur det ofrivilligt har blivit en skalningsmodell. Vi pratar om hur man kan genomföra transformation som…
58 min
