#nytttänk
Per Falk
Senaste avsnittet 19 februari 2025ca 46 min per avsnitt
- Vilande
- 104 avsnitt sedan 2021
- Näringsliv
Avsnitt av #nytttänk
De 12 senaste av 104 avsnitt
- #50 - Pandemin (Kort) Anders Tegnell
Under Covid-19-pandemin stack Sverige onekligen ut från resten av världen genom att gå sin egen väg. Sverige byggde sin strategi i mångt och mycket på frivillighet i stället för kring tvång. Längst fram i ledet stod statsepidemiologen…
39 min - #50 - Pandemin (Original) Anders Tegnell
Under Covid-19-pandemin stack Sverige onekligen ut från resten av världen genom att gå sin egen väg. Sverige byggde sin strategi i mångt och mycket på frivillighet i stället för kring tvång. Längst fram i ledet stod statsepidemiologen…
1 tim 2 min - #49 - Personaldirektören (Kort) Lars Häggström
Vad får man om vi kombinerar en ”blytung” HR-bakgrund som personaldirektör hos organisationer som Stora Enso, Nordea och Gambro med ett nära samtal om personlig coaching och transformationer? Jo, Lars Häggström! Lars är idag verksam som…
41 min - #49 - Personaldirektören (Original) Lars Häggström
Vad får man om vi kombinerar en ”blytung” HR-bakgrund som personaldirektör hos organisationer som Stora Enso, Nordea och Gambro med ett nära samtal om personlig coaching och transformationer? Jo, Lars Häggström! Lars är idag verksam som…
1 tim - #48 - Mätbara hävstångsbeteenden (Kort) Tom Hammar
Ett avsnitt som kanske främst vänder sig till dig inom L&D eller HR och som funderar på att sätta upp/ förbättra ett internt ledarskapsramverk! Innan du gör något mer…släpp pennan, pausa och ta fram hörlurarna! Tom Hammar, VD Yomento…
45 min - #48 - Mätbara hävstångsbeteenden (Original) Tom Hammar
Ett avsnitt som kanske främst vänder sig till dig inom L&D eller HR och som funderar på att sätta upp/ förbättra ett internt ledarskapsramverk! Innan du gör något mer…släpp pennan, pausa och ta fram hörlurarna! Tom Hammar, VD Yomento…
1 tim 1 min - #47 - Special-avsnitt! (Kriget i Ukraina) Oscar Jonsson
Detta är ett special-avsnitt som ligger lite utanför det vi vanligtvis brukar diskutera i #nytttänk, men likväl är det ett område som ligger mig lika nära om hjärtat som Ledarskap. I en tid där säkerhetsläget i vårt närområde försämras…
56 min - #46 - Jaga rätt istället för fel! (Kort) Caroline Lornudd
Jag tror STENHÅRT på att ”jaga rätt!” ute i verksamheten, dvs att credda publikt och systematiskt de inom gruppen som gör/ försöker göra det som ni har kommit överens om snarare än att lägga huvuddelen av din återkoppling på att påpeka fel…
33 min - #46 - Jaga rätt istället för fel! (Original) Caroline Lornudd
Jag tror STENHÅRT på att ”jaga rätt!” ute i verksamheten, dvs att credda publikt och systematiskt de inom gruppen som gör/ försöker göra det som ni har kommit överens om snarare än att lägga huvuddelen av din återkoppling på att påpeka fel…
46 min - #45 - Mellan pung*n och pekfingret om Psykologisk Trygghet (Kort) Tor Wennerberg
Att som chef bedöma den psykologiska tryggheten inom sitt team/ ledningsgrupp/ funktion/ affärsområde är som att bedöma sin egen förmåga att köra bil, alla hävdar envist och med eftertryck att just de givetvis är över "medel" vilket…
41 min - #45 - Mellan pung*n och pekfingret om Psykologisk Trygghet (Original) Tor Wennerberg
Att som chef bedöma den psykologiska tryggheten inom sitt team/ ledningsgrupp/ funktion/ affärsområde är som att bedöma sin egen förmåga att köra bil, alla hävdar envist och med eftertryck att just de givetvis är över "medel" vilket…
1 tim 6 min - #44 - Tydliggöra/ Följa upp/ Återkoppla (Kort) Stefan Söderfjäll
De senaste åren har jag som en personlig mission predikat om ”djup” i stället för ”bredd” vid kontakter med Learning & Development avdelningar. Jag tror att vi (beställare och leverantörer) lätt hamnar snett i våra samtal och lägger…
39 min
